Déclaration d'accessibilité

Déclaration d’accessibilité
Conformément aux dispositions de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, et au référentiel général d’accessibilité pour les administrations (RGAA), le site ron-recrute.com s’efforce de rendre ses contenus accessibles à tous.

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Etat de conformité
Le site est en cours de mise en conformité avec le RGAA. À ce jour, certains contenus ne satisfont pas entièrement aux exigences d’accessibilité.

Contenus non accessibles ou partiellement accessibles
Parmi les éléments nécessitant une amélioration :

• certains éléments visuels importants (images décoratives ou d’illustration) peuvent manquer de texte alternatif explicite ;

• certains formulaires ou widgets d’interactivité (par exemple dépôt de CV, envoi de candidature) peuvent ne pas offrir de retour visuel ou textuel complet pour les lecteurs d’écran ;

• certaines combinaisons de contraste de couleurs peuvent ne pas répondre aux seuils minimums pour les utilisateurs malvoyants ;

• il est possible que des zones d’accès via clavier uniquement (navigation sans souris) manquent de repères clairs ou de gestion focus visible.

 

Coordonnées du référent accessibilité
Pour signaler un défaut d’accessibilité relatif au site :
Référent accessibilité : Charles G.
E-mail : charlesgourmelon@gmail.com
 

Délai de réponse
Une réponse sera apportée dans un délai maximal de 7 jours ouvrés après la réception de la demande.

 

Modalités d’accès alternatif
En cas de difficulté d’accès à une information ou à un service du site en raison du handicap, un mode de communication alternatif peut être proposé : contact par téléphone, courrier électronique ou courrier postal – selon préférence à préciser lors de la demande.

 

Amélioration et plan de mise en conformité
Le site s’engage à :

• réaliser un audit complet d’accessibilité dans un délai raisonnable ;

• établir un plan de remédiation priorisant les composants essentiels (navigation, dépôt de CV, envoi de candidature) ;

• informer les utilisateurs des évolutions de la conformité.